На каждого сотрудника склада заводится определённая форма, в которую заносится вся информация о фактически переработанном объёме груза (работы). На основании заранее разработанных нормативов (замечу, реальных!) производится начисление заработной платы. Ежеквартально нормативы пересматриваются (обычно в сторону уменьшения, т.к. мотивация делает своё дело). Но это незначит, что фактическая заработанная плата работников снижается. За владение технологией работы платится определённая надбавка таким образом, что чем выше наработанная квалификация, тем больше надбавка.
Подобная схема работает абсолютно для всех работников — от грузчика до бухгалтера.
